9 din 10 adulți neurodivergenți nu au un loc de muncă. „Interviurile atipice”, soluția propusă de Autism Voice pentru un proces de recrutare incluziv

Autism Voice continuă povestea tinerilor cu neurodivergențe și lansează campania „Interviuri atipice”, o inițiativă menită să faciliteze accesul la angajare într-un context în care 9 din 10 adulți neurodivergenți nu își pot găsi un loc de muncă. Programul aduce în atenția angajatorilor o abordare diferită în care accentul este pus pe abilități, potențial și dorința de a contribui, în locul conformării la tiparele clasice ale interviurilor, oferind o perspectivă mai relevantă și mai incluzivă asupra procesului de recrutare.

Campania continuă demersul Autism Voice de a promova incluziunea și înțelegerea mai profundă a diferențelor individuale, aducând în prim-plan, în această etapă, o platformă dedicată tinerilor neurodivergenți.

Inițiativa dezvoltă direcția deschisă la începutul anului prin „Scrisori de recomandare atipice”, o campanie care a scos la lumină o realitate prea puțin discutată: cât de mult contează cine îți vede potențialul atunci când îți cauți primul loc de muncă. Pornind de la ideea că prima recomandare nu trebuie să vină neapărat din mediul de business, proiectul a propus o perspectivă diferită asupra evaluării competențelor, prezentând povestea unei tinere neurodivergente prin ochii mamei sale, una dintre cele mai relevante voci în înțelegerea parcursului său.

În continuarea acestei abordări, platforma „Interviuri atipice” creează un spațiu concret de întâlnire între candidați și angajatori, unde tinerii neurodivergenți își pot prezenta profilul prin CV-uri atât în format clasic, cât și video, iar companiile pot intra direct în contact cu potențiali candidați. Prin această abordare, companiile au ocazia de a descoperi angajați dedicați și implicați, care pot aduce stabilitate și perspective diferite în echipele lor. În același timp, angajatorii beneficiază de oportunitatea de a construi medii de lucru mai diverse și mai empatice, dar și de avantaje financiare, precum decontarea angajării persoanelor cu dizabilități din contribuția la fondul de handicap.

Organizația dorește să redefinească modul în care se construiește prima impresie între candidat și angajator. „Această campanie vorbește despre ceva mult mai profund decât integrarea profesională: vorbește despre recunoaștere. Despre momentul în care cineva vede potențialul dincolo de etichetă și alege să-l valorifice. Noi, la Autism Voice, credem că fiecare tânăr neurodivergent are nu doar un loc pe piața muncii, ci și un rol esențial în a transforma mediile de lucru în spații mai deschise, mai creative și mai orientate spre soluții autentice.”, explică Anca Dumitrescu, Președinte Autism Voice.

Campania și platforma „Interviuri atipice” fac parte din programul Work Aid Kit, care sprijină tinerii neurodivergenți să-și descopere și valorifice competențele profesionale, oferind în același timp companiilor traininguri și instrumente pentru a construi medii de lucru incluzive și empatice. În completarea demersului, Autism Voice organizează workshopuri gratuite pentru companii, sub forma unor întâlniri dedicate echipelor de HR și managerilor din România, unde se discută deschis ce înseamnă, concret, să lucrezi cu minți atipice și cum poate fi ajustat procesul de recrutare și colaborare.

Asociația Autism Voice lansează astfel un apel deschis către organizațiile din România: să privească interviul de angajare ca pe un dialog autentic între oameni, nu doar ca pe un proces standardizat de evaluare, și să exploreze modalități mai flexibile și mai relevante de a descoperi potențialul dincolo de tipare. Este o invitație la deschidere, empatie și adaptare, în care accentul se mută de la criterii rigide la înțelegerea reală a abilităților, motivației și modului unic în care fiecare candidat poate contribui într-o echipă.

Mai multe informații despre modalitățile prin care companiile pot învăța despre neurodivergență sau angaja direct tineri sunt disponibile în platforma dedicată proiectului: https://autismvoice.ro/interviuri-atipice/#

Despre Autism Voice:

Autism Voice este o organizație de referință în domeniul recuperării și integrării copiilor și tinerilor cu tulburări din spectrul autist (TSA) și alte neurodivergențe, fiind totodată organizația care a introdus formarea în terapia ABA în România. Astăzi, asociația operează trei centre de terapie și oferă sprijin personalizat pentru 480 de beneficiari, prin intermediul unei echipe multidisciplinare formate din peste 70 de specialiști.

Autism Voice se bucură de o recunoaștere solidă la nivel național și european pentru impactul său în domeniul incluziunii, al serviciilor sociale și al promovării drepturilor omului în sănătate mintală. În 2023, organizația a fost onorată cu Premiul Cetățeanului European, acordat de Parlamentul European, iar în 2024 a primit din partea Președinției României Ordinul „Meritul pentru Promovarea Drepturilor Omului și Angajament Social”, în grad de Cavaler.